公司辞掉员工需要证据吗

日期:2019-08-16 18:20:08     人气:      来源:贵阳律师

  刘某于2007年2月1日入取世某保险经纪有限公司(以下简称世某保险公司),双方签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同第六条约定,刘某同意世某保险公司根据工作需要和乙方的工作表现,调整其工作岗位。

  2015年4月29日,世某保险公司向刘某发出《辞退通知书》,以其无法胜任原工作,又拒不接受公司新的工作安排,不接受岗位调整为由,终止劳动关系。

  就双方劳动争议,刘某曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求世某保险公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。该委裁决支持劳动者的请求后,世某保险公司不服,诉至北京市西城区人民法院。用人单位诉称:2015年1月7日,我公司向刘某所在部门的全体员工发送了针对2014年度员工考核测评的通知,2015年1月12日至14日我公司对刘某所在部门的全体员工进行了考核。

  由于刘某没有达到考核标准,我公司于2015年2月25日通知刘某调整工作岗位,岗位由内勤主管降级为内勤,工资未发生变动,刘某拒绝调岗。2015年3月23日、2015年4月3日,我公司两次向刘某告知调岗通知,刘某均拒绝。2015年4月20日,我公司召开刘某所在部门的全体会议,再次与刘某协商调岗,其仍拒绝。2015年4月29日,我公司向刘某发出解除劳动合同的通知。我公司认为,刘某能力不胜任岗位又多次拒绝公司调岗,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定的法定解除劳动关系的情形。

  劳动者辩称:我从未见过世某保险公司所说的调岗通知,不同意公司的诉讼请求。

  法院裁判

  世某保险公司以刘某无法胜任原工作,又拒不接受公司新的工作安排,不接受岗位调整,给公司工作造成不良影响和一定经济损失为由与刘某解除劳动合同。刘某对世某保险公司的解除理由不予认可。

  为证明刘某无法胜任原工作,世某保险公司提交了刘某2015年1月的述职考核、结算单及情况说明,但在劳动合同及员工手册等规章制度中并无以述职考核结果作为认定是否胜任工作的约定及规定,且述职考核也仅为考试成绩及考部打分,并无实际工作内容及成果的体现,结算单及情况说明亦不足以证明刘某不能胜任工作,故世某保险公司关于刘某不能胜任工作的主张,依据不足,法院不予采信。

  世某保险公司主张于3月对各业务部门的组织架构、业务分工和岗位职责进行了调整、并因此需对公司岗位进行调整,但刘某对世某保险公司系因此对其岗位进行调整的主张并不认可,世某保险公司并未提交将落款日期为2015年4月3日的员工岗位调动通知书送达给刘某的证据,而会议纪要的日期为2015年4月20日,另公司将刘某由内勤主管调整为内勤在职务上有所下降,且并不能保证刘某的工资不会降低。

  综上,世某保险公司以刘某不胜任工作、拒绝调岗为由解除双方劳动关系,缺乏事实依据,世某保险公司应向刘某支付违法解除劳动关系赔偿金。